同济科技召开2020年行政工作交流会

2020-07-24 59
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为进一步加强公司各下属企业间的沟通交流,完善内控管理体系建设,促进行政人事工作规范高效落实,7月21日上午9点,公司召开2020年上半年度行政工作交流会。同济科技党委书记童学锋、总经理张晔、内控审计负责人黄雅萍及各子公司行政负责人参加会议,会议由公司行政部经理张荷萍主持。

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同济房产、同济科技园、同济建设、同济环境、同灏公司下属天佑咨询、项目管理、市政公路、同济咨询及公司本部行政负责人,就上半年行政、人力资源、培训等工作,以及疫情期间防控工作、公司内控制度建设、人才梯队建设等重点工作进行深入交流与分享,同时汇报了下半年的主要工作,各企业通过信息互通,资源共享,相互学习,取长补短,共同为促进公司行政人事工作规范高效落实及创新发展,集思广益,群策群力。

会议期间,各子公司汇报了在疫情防控方面的主要工作:包括采购防疫物资、制定防疫相关规定、做好常态化人员信息更新等。在内控管理方面,通过对内控执行整改情况的检查,各子公司根据整改要求,积极查缺补漏,完善内控制度及配套流程,提升了风险防范水平和公司治理水平。此外,各位负责人针对目前的行政工作提出了一些普遍存在的问题,主要包括:招聘难度大、高学历人才易流失、人才梯队建设及培训体系不完善等。随后公司内控审计负责人黄雅萍通报了2019年内控执行整改情况的检查结果,对各子公司已完善及待改进的问题进行反馈和分析,要求各子公司继续加强内控建设,提高抗风险能力,从而扎实有效地完善内控体系。

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公司总经理张晔会上提出,行政部门是公司开展经营工作的保障部门,工作较为繁复。张总对疫情期间冲在一线的行政人员的工作表现给予了高度肯定,同时感谢各子公司的积极配合及互相支援,有序完成复工复产,确保公司正常运营及健康发展。对于下半年的工作目标,张总提出:

1、各子公司完善薪酬与绩效考核体系;

2、加强内控管理,完善内控体系,落实内控自查,强化企业防风险意识;

3、重视安全生产工作,加强消防安全培训,消除安全隐患,提升安全防范意识; 

4、网络安全及宣传工作要严格落实意识形态责任制,加强意识形态管理,提高各类信息发布的合规性。

 

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最后,同济科技党委书记童学锋指出,行政工作交流会的形式非常好,通过此次会议对各公司的行政工作有了更深入的了解,也增强了各公司行政工作人员之间的互动交流。童书记指出,今年是同济大学作风建设年,希望大家努力做到陈杰校长提出的“四有”:脑中有事、眼中有活、心中有数、手中有招。行政部门是公司的灵魂,行政人员应具备“四有”素养,同时,童书记鼓励大家继续开展其他专题培训,以更多样化的形式组织职工进行学习交流,提高员工的自我价值感与归属感。